Yakuza Like A Dragon Guida alla gestione: come padroneggiare le riunioni degli azionisti di Yakuza 7

(Credito immagine: Sega)

Questa guida alla gestione di Yakuza Like A Dragon è fondamentale per padroneggiare le riunioni degli azionisti. Mentre gestisci Ichiban Confections, stai cercando di creare un'attività di cracker di riso e diventare il migliore di Yokohama. Dopotutto, non è un gioco Yakuza se non gestisci un'altra attività secondaria. Questo è solo capitalismo, per te. Oltre a trovare il personale giusto, aggiornare il tuo negozio, formare e così via, hai la presidenza delle riunioni degli azionisti alla fine di ogni periodo lavorativo. In questi incontri devi convincere i tuoi sponsor che sta andando tutto bene e che ti piacerebbe avere il loro supporto per continuare. Se tutto il resto fallisce, tuttavia, hai un'altra opzione: chiedere scusa.

In apparenza, questo potrebbe non sembrare così importante, ma ci permettiamo di dissentire. Il fallimento di un'assemblea degli azionisti può avere gravi conseguenze, come la diminuzione del tuo grado nella gestione - terribile se stai cercando di arrivare tra i primi 100 o 50 prima che Nick Ogata venga a trovarti e ti liberi dalla tua attività. Danneggia anche il morale dei tuoi dipendenti e la reputazione della tua attività. Quindi, se si vuole fare bene in Management, essere bravi alle Assemblee degli Azionisti è un dato di fatto. Ma non preoccuparti, siamo qui per aiutarti.

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Prepararsi per le riunioni degli azionisti di Yakuza Like A Dragon

Il gioco cerca di spiegare le assemblee degli azionisti, ma sfortunatamente non riesce a spiegare alcune delle immagini e delle informazioni che ti lancia. Per prima cosa, non ti fa sapere che mentre guardi la schermata di gestione, dove puoi reclutare dipendenti e acquistare proprietà, c'è anche la possibilità di guardare con chi ti imbatterai nelle tue riunioni degli azionisti. Dovresti dargli un'occhiata prima di iniziare le tue assemblee degli azionisti, solo così puoi analizzare la tua strategia.

Facciamo un esempio. Guarda la seguente immagine:

(Credito immagine: Sega)

Con questa schermata puoi vedere che i tre azionisti nella prossima riunione hanno cerchi di colori diversi attaccati al loro livello. Uno ha il blu, uno ha il rosso e l'altro ha il verde. Sul lato sinistro dello schermo, vedrai gli stessi colori: blu, rosso e verde. Questi azionisti sono legati a quei colori e si concentreranno su questi argomenti nelle Assemblee degli azionisti. Il blu sarà interessato al tuo patrimonio netto, il rosso al modo in cui gestisci i tuoi dipendenti e il verde alle vendite attuali che hai realizzato durante il periodo di attività.

Questi colori non servono solo a mostrare chi se ne frega di cosa, tuttavia. Concentra la tua attenzione in alto a destra sullo schermo e vedrai un cerchio che potrebbe sembrare simile ai precedenti giocatori di Yakuza. Per coloro che non hanno idea di cosa significhi quel cerchio di colori mischiati, spiegheremo: il verde batte il blu, che batte il rosso, che poi batte il verde. È un cerchio che segue la formula di sasso-carta-forbici, ed è questo metodo su cui dovrai fare affidamento quando ne parli con i tuoi azionisti. Ad esempio, se hai tre nemici, con due cerchi rossi e uno verde, dovresti includere dipendenti blu e rossi poiché questi sono più adatti per la battaglia.

Puoi anche vedere che, accanto ai titoli di dipendente part-time, c'è un numero che non è il loro livello. Questa è la quantità di energia necessaria per 'interpretare' il dipendente nella riunione. Come puoi vedere, la potenza totale qui è 40, quindi se dovessi interpretare il mio primo dipendente, rimarrei con una potenza di 33.

Se guardi più da vicino, vedrai che sia i membri della sala riunioni che i dipendenti hanno una faccia sorridente o arrabbiata accanto al loro livello. Anche se non è fantastico se il tuo avversario è arrabbiato, è ancora peggio se i tuoi dipendenti lo sono perché non si esibiranno altrettanto bene. Quindi la cosa migliore da fare prima di una riunione del consiglio è dare un po' d'amore ai tuoi dipendenti offrendo loro le terme o semplicemente lasciando che il gioco lo faccia per te utilizzando Auto-Care nella sezione dei dipendenti prima di entrare nell'assemblea degli azionisti. Più positivi sono i tuoi dipendenti, maggiori sono le possibilità che avrai di riuscire nella riunione.

Comprendere le statistiche dei dipendenti

(Credito immagine: Sega)

Per scegliere il miglior dipendente con cui andare a 'battagliare', dovrai conoscere e capire quali sono le statistiche dei dipendenti e cosa contribuiranno alle assemblee degli azionisti. Come puoi vedere, hai le statistiche etichettate sotto il tag Assemblea degli azionisti: queste sono le uniche statistiche su cui dovrai concentrarti.

Carisma - Questo è il potere di attacco del dipendente e può essere migliorato aumentando di livello il tuo dipendente. Maggiore è il carisma, maggiore sarà il danno che il tuo dipendente farà in battaglia.

Tenacia - Questa è la salute del tuo dipendente e, come Charisma, può essere migliorata facendo salire di livello il tuo dipendente.

Costo del comando - Questo è il potere di cui hai bisogno per scegliere il dipendente da argomentare contro gli azionisti avversari.

Andare in battaglia

Con tutto ciò che è stato detto e fatto, è ora di andare in battaglia e prendere a calci quegli sponsor ingrati dove il sole non splende!

In questa sezione del gioco, dovrai mettere in pratica tutte le informazioni che hai appreso da questa guida. All'inizio può sembrare un po' opprimente, ma se c'è un consiglio che possiamo darti è che, se stai lottando per tutta la battaglia, puoi premere il pulsante di pausa e riprendere fiato. Ci ha aiutato molte volte!

(Credito immagine: Sega)

In battaglia! Dopo il filmato introduttivo, ti verrà assegnato il compito di rispondere alle domande dei tuoi sponsor. Puoi scegliere con quale sponsor parlare per primo, ma tieni presente che più aspetti, più saranno impazienti e se li lasci aspettare troppo a lungo... Il misuratore di supporto e la salute del tuo dipendente richiederanno un colpo. Naturalmente, non c'è niente di sbagliato nell'attesa, poiché ogni secondo ti dà più potenza, ma non aspettare troppo a lungo.

Dall'immagine sopra noterai che lo sponsor che ci urla contro ha degli scudi blu sopra la sua finestra di dialogo. Questo è significativo in quanto significa che avrai bisogno di un dipendente verde per penetrare negli scudi e lasciare lo sponsor vulnerabile ai tuoi attacchi. In questa immagine, lo sponsor e lo scudo sono dello stesso colore, ma se hai uno sponsor blu ma la loro finestra di dialogo ha scudi verdi, usa i tuoi dipendenti rossi per abbattere gli scudi e poi usa il dipendente verde per infliggere danni. È un sacco di memorizzazione, motivo per cui suggeriamo davvero di fare una pausa se ti senti sopraffatto.

Dovresti anche notare la barra rossa dello sponsor quando litighi con loro. Questa è la loro tenacia, nota anche come barra della salute, e può essere ridotta solo quando il loro scudo è abbassato. Ti consigliamo di scegliere prima lo sponsor con la barra della salute più piccola, poiché sono molto più facili da conquistare e avrai comunque abbastanza potenza per almeno eliminare un po' di salute dai nemici più potenti. Dopotutto, hai solo bisogno che il tuo supporto sia al 100% per vincere la partita, non che tutti i tuoi azionisti sponsor siano dalla tua parte. È meglio averne più di uno.

Se stai lottando per aspettare il potere, lasciando spazio ai tuoi nemici per strappare il tuo supporto, c'è solo un'opzione...

Dire scusa

(Credito immagine: Sega)

Nell'angolo in basso a destra vedrai un anello con tre anelli più piccoli sopra di esso. Questo è il tuo pulsante 'scusa' e premendolo ti darà la possibilità di chiedere scusa a Ichiban. Hai tre livelli di 'scusa' che vanno dallo stordimento dei tuoi nemici all'abbattimento della loro salute a 0 se lo usi al momento giusto. È incredibilmente utile e può essere usato per battere tatticamente i tuoi nemici in battaglia.

Ora che sai tutto ciò di cui hai bisogno per vincere le battaglie dell'Assemblea degli azionisti, vai là fuori e dimostra a tutti che Ichiban è il miglior business manager del mondo!